スタッフ
医師名 | 専門領域 | 所属学会・ 専門医等 |
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健康支援室長血液内科部長 臨床検査部長 堀 光雄(ほり みつお) | 血液内科 | 血液内科参照 |
《専任看護師》
渡邊 敏江
(日本産業カウンセラー協会認定産業カウンセラー)
健康支援室について
茨城県立中央病院に勤務する職員の健康の維持・増進を図るために設置されました。職員一人ひとりの健康保持増進を図り、安全で働きやすい職場環境づくりを支援します。主な業務は➀職員の健康管理➁職業感染防止対策➂職場環境の改善➃メンタルヘルス対策に関することです。
令和4年度の実績
1.職員の健康管理
健康診断および人間ドック受診者の診断結果のデータ管理と、事後フォローのため要精密検査者および要医療者に対する医療機関受診を推奨しました。
健康診断受診者数(延べ人数)
※年2回の健康診断受診者も含まれる。
健康診断種類 | 受診者 | 医療機関受診推奨者 |
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5月雇用時健康診断 | 105名 | 11名 |
8月定期健康診断 | 762名 | 207名 |
11月特定業務 従事者健康診断 | 113名 | 19名 |
2月特定業務 従事者健康診断 | 403名 | 102名 |
人間ドック受診者 | 288名 | 96名 |
※医療機関受診後、精密検査等実施報告書の提出は82名からありました。
2.職業感染防止対策
① B型肝炎・麻疹・風疹・水痘・おたふくかぜウイルス
「抗体価検査・ワクチン接種および履歴登録の運用基準」に基づき、医療従事者および事務職員、委託職員に、業務内容に応じた対策を推奨しました。また、新規入職者・転入者・中途入職者の、抗体価検査・ワクチン接種状況を把握し、当院の運用基準に満たなかった職員には年間を通して追加対応を行いました。
令和4年度の抗体価検査・ワクチン接種状況(令和5年3月31日時点)
【総合計:抗体検査:74名,ワクチン:108名(延べ人数)(単位:名)】
B型肝炎 | 麻疹 | 風疹 | 水痘 | おたふく | ||||||
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抗体 検査 | ワク チン | 抗体 検査 | ワク チン | 抗体 検査 | ワク チン | 抗体 検査 | ワク チン | 抗体 検査 | ワク チン | |
医療従事者 | 24 | 29 | 6 | 15 | 6 | 9 | 7 | 5 | 7 | 25 |
事務職 | - | - | 6 | 8 | 2 | 5 | 9 | 1 | 7 | 11 |
合計 | 24 | 29 | 12 | 23 | 8 | 14 | 16 | 6 | 14 | 36 |
インフルエンザワクチン接種
- 対象者:病院に勤務するすべての職員(委託職員等も含む)
- 接種者数:1,372名 実施率: 97.3%
③ 災害支援担当職員への破傷風トキソイド接種
- DMAT隊員と救急センター従事者:3名
④ 結核感染診断(IGRA検査)(合計300名)
- 結核感染ハイリスク部署については、年1回定期的(定期健康診断時)に結核IGRA検査を実施しています。令和2年度からは結核患者を受け入れていないため、以下のハイリスク部署に対して検査を実施しました。
【ハイリスク部署】
医師(呼吸器内科、救急科、病理医)ICU・HCU・救急センター・内視鏡室・放射線技術科・臨床検査科・医療従事者の新規雇用者全員
- 陽性者及び判定保留者は、呼吸器内科医より今後の対応について面談を実施しました。(1名)
⑤ COVID-19患者に関わる職員の定期PCR検査
- 県中COVID対応ステージ表に沿って、ハイリスク部署勤務者に対して実施しました。
【対象者】
COVID-19診療チーム医師、ICU、6西、救急センターに勤務する看護師、感染症患者担当の診療放射線技師、PCR検査担当の臨床検査技師、その他COVID-19陽性患者に一時的に関わった職員(延べ人数)
所属 | 診療チーム | ICU | 6西 | 6東 | 救急 センター | 放射線技師 | 臨床検査技師 | その他 | 合計 |
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人数(名) | 17 | 0 | 5 | 57 | 0 | 188 | 256 | 170 | 693 |
⑥ 針刺し・切創および皮膚・粘膜曝露事故後のフォローアップ(20名)
事故後のフォローアップ期間中、担当医師(消化器内科)の外来予約、採血(針刺しAセット)の日程調整をしました。また、公務災害の手続きについて、進捗状況の確認もしました。
➆ 他院で実習・研修を行う際の抗体検査、ワクチン接種に関する書類(証明書等)の作成をした。(12名)
3.職場環境の改善
産業医・衛生管理者・総務課・健康支援室が,各所属長とともに月に1回,職場巡視を行っています。結果を労働安全衛生委員会へ報告し,職場の作業環境の改善を図っています。
4.メンタル相談について
- 産業医と産業カウンセラーがメンタル相談や職場復帰支援に関わっており、令和4年度は延べ137名の面談を実施しました。
- 令和4年度の看護師新規入職者17名全員を対象に、入職後2~3カ月を目安とした面談を実施し、フォローアップを行いました。
- 長時間労働者に対し、産業医による面談を実施しました。
- 全職員を対象にしたストレスチェックを実施し、面談を希望する高ストレス者には産業医の面談を実施しました。※下記ストレスチェック実施状況参照
- 平成25年より「健康支援室だより」を創刊し、年4回、メンタルヘルスや健康診断のお知らせ、健康支援室の業務などについての情報を提供しています。また、COVID-19に関するメンタルケアとして、リーフレット「こころの健康を保つためのご提案」を1回発行しました。主に、リラクセーション法や相談窓口などについての情報を提供しています。
ストレスチェック実施状況
対象者数 | 提出者数 | 提出率 | 有効回答者数 | 有効回答率 |
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1,070名 | 1,051名 | 98.2% | 91.4% | 15.3% |